Индивидуальное обучение сотрудников, назначенных на должности руководителей (начальников) подразделений центрального аппарата ФССП России, ее территориальных органов или их подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы принудительного исполнения, осуществляется самостоятельно без составления плана индивидуального обучения сотрудника.
Срок индивидуального обучения сотрудника
устанавливается Планом на период о
т одного до трех месяцев в зависимости от
уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах принудительного
исполнения.
План составляется наставником совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника и должен содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения.
Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника:
- Принимает участие совместно с наставником в подготовке Плана.
- Разъясняет сотруднику его служебные права и обязанности.
- Проводит собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам.
- Заслушивает сотрудника и наставника по результатам индивидуального обучения.
- Совместно с наставником принимает участие в подготовке заключения о прохождении сотрудником индивидуального обучения.
- Осуществляет контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с Планом.
В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, содержащегося в заключении, руководитель (начальник) органа принудительного исполнения, в котором сотрудник проходит службу, принимает решение о возможности продления срока индивидуального обучения сотрудника на период до трех месяцев.
Комментариев нет:
Отправить комментарий